Caterpillar pratique > Les salaires cccccccccccccccccccccccccccccccmise à jour le : 31 Juillet, 2018 |
Les salaires
Classes |
Niv Ech Coef |
Mini Convent 35 heures | Mini CAT 100 % | Maxi CAT | |||
| OUV | A/T | ||||||
| 1 | I |
3 |
165 |
1er niveau alternance |
|||
| 2 | B | II |
2 |
180 |
1481,92 € | 1496,74 € | 2245,11 € |
| 3 | II |
3 |
200 |
1483,33 € | 1553,11 € | 2329,67 € | |
| 4 | C | III |
1 |
215 |
1590,00 € | 1616,90 € | 2425,35 € |
| 4C | III |
1 |
230 |
1590,00 € | 1680,27 € | 2520,41 € | |
| 5 | D | III |
3 |
245 |
1621,83 € | 1758,42 € | 2637,63 € |
| 6 | E | IV |
1 |
265 |
1718,83 € | 1848,08 € | 2772,12 € |
| F | IV |
3 |
295 |
1916,16 € | 1998,29 € | 2997,44 € | |
| G | V |
1 |
325 |
2104,68 € | 2169,21 € | 3253,82 € | |
| H | V |
2 |
335 |
2136,16 € | 2266,92 € | 3400,38 € | |
Primes & minis:
| Prime de soir | 344,170 € |
| Prime de nuit | 586,200 € |
| Prime nuit de fin de semaine | 381,570 € |
| Panier de jour | 003,520 € |
| Panier de nuit | 006,260 € |
| Astreinte | 423,530 € |
| Salaire mini Cater après 3 mois d'ancienneté |
|
| Plafond Securité Sociale | 3218 € |
| Plafond CE (cotisation CE) | 0948,40 € |
| SMIC | 1480,27 € |
Exemple de calcul pour déterminer sa position dans sa grille en fonction de son salaire de base :
ccccccccccccccccccccccccccccccc Pour un coef 245 et un salaire de base de 1950 €
ccccccccccccccccccccccccccccccc 1950 € Base1
/ 1698,3 €Base2 x 100= 114,82 % de sa grille
ccccccccccccccccccccccccccccccc21 Salaire de base de l'intéréssé 2 Mini grille cater 245
Barème d'intégration des primes soir & nuit en fonction de l'ancienneté :
| Ancienneté dans l'horaire | % d'intégration | Salarié ≥ 50 ans |
| 3 à 5 ans | 25 % | 55 % |
| 5 à 10 ans | 40 % | 65 % |
| 10 à 15 ans | 55 % | 75 % |
| 15 à 20 ans | 70 % | 85 % |
| >20 ans | 85 % | 95 % |
Plan d'épargne en actionnariat Caterpillar barème actualisé en 2015
| Taux de prélèvement | ANCIENNETE |
|||||
De 0 à 24 ans et 11 mois |
Entre 25 ans & 34 ans et 11 mois | Supérieure ou égale à 35 ans | ||||
| Taux d'abondement | montant annuel forfaitaire d'abondement | Taux d'abondement | montant annuel forfaitaire d'abondement | Taux d'abondement | montant annuel forfaitaire d'abondement | |
| 2 % | 50 % | Aucun | 50 % | 185,29 € | 50 % | 222,38 € |
| 3% | 50 % | Aucun | 50 % | 277,94 € | 50 % | 333,56 € |
| 4% | 50 % | Aucun | 50 % | 370,58 € | 50 % | 444,74 € |
| 5% | 50 % | Aucun | 50 % | 463,23 € | 50 % | 555,93 € |
| 6% | 50 % | Aucun | 50 % | 555,87 € | 50 % | 667,10 € |
Gratification en 12 ème (du 01 nov au 31 oct)
(Nbr.de mois x sal.base + prime anc. + prime horaire) - avance juin
Indemnités de départ en retraite versées en supplément de celles prévues par la convention collective
| < 5ans | 1/3 mois |
| <5 ans - 15 ans> | 2/3 mois |
| <15 ans - 25 ans> | 1 mois |
| <25 ans - 35 ans> | 1,5 mois |
| > 35 ans | 2 mois |
Allocation de départ en retraite accordée par la convention collective
Ancienneté dans l'entreprise = nbr. de mois de salaire
Montant de l'indemnité : salaire moyen des 12 derniers mois ou salaire moyen des 3 derniers mois.
Barème légal de l'indemnité de départ en retraite :
| 2 ans à 5 ans | 0,5 mois |
| 5 ans à 9 ans | 1 mois |
| 10 ans à 19 ans | 2 mois |
| 20 ans à 29 ans | 3 mois |
| 30 ans à 34 ans | 4 mois |
| 35 ans à 39 ans | 5 mois |
| > 40 ans | 6 mois |
BRT et CLT :
Nbr. de jours du 1er janvier à la date de départ - abs X (0,5 - JAT/0,3 - JBU - NUI/0,3666 - SAT)